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hr招人算业绩吗 hr招一个人多少提成

现在的HR都是在刷绩效,不是真的招人,是不是真的?怎么去区分?

作为一个招聘HR,我有话要说

刷业绩确实存在,我不洗白

但你的问题是如何识别它

那我就给你简单分析一下

1。电话沟通,对方打电话给你,如果你不主动投递,那么刷业绩的可能性特别大,你可以多问几个问题,不要觉得麻烦,具体了解一下他们从哪个网站拿到你的简历,详细描述他们的职位,公司的详细名称,再通过天涯查询或企业查询下的公司信息,百度搜索公司名称,看看自己开了哪些招聘网站,如果有多个帖子且重复性强,建议慎重考虑。

2。HR朋友圈,现在招聘的微信多了。如果你刷他们的朋友圈,招聘信息太多,那就有点面试数量要求了。但你个人认为这也是一个与他们匹配的机会。如果缺少人手,筛选也不会太严格,你得到这份工作的概率就很大

3。除非你能在半小时内看到面试人数,否则面试的人数一般会控制在同一时间。你只要去十几个人那里等面试,就得转身留下简历。当然,也可能有一些特殊的岗位,我说的都是很常见的

公司招聘面试的HR一般每月都会有业绩考核吗?比如公司最近急招一批技术人员,但月底没按时招到?

“抢人”并不意味着他们急着吃饭。抢劫的人越多,他们就越应该理性。如果盲目招聘大量人员,盲目的后果将是辞职高潮或解雇不合格员工。

只有在招聘中明确岗位职责和任务,而且在以后的工作中更清楚地知道自己的任务和目标,执行力更强。企业、部门和员工更加合作,效率更高。

HR明确了工作绩效是对企业和应聘者的责任,为了减少后期信息对称带来的负面影响,必须树立正确的观念,强调绩效是为了明确目标,而不是排斥。

年后“抢人”高峰期,为啥资深的招聘HR却都在强调岗位业绩标准?

你的问题太尖锐了,这会让面试尴尬。我相信没有人会回答你的问题。现在的问题是,在人力资源部面试你的时候,而不是当你怀疑人力资源部的工作时,如何先得到面试机会。至于人力资源的绩效要求,需要面试的人越多越好,而你作为求职者应该考虑的更多的应该是如何赢得HR的就业,至于HR的表现不在你的考虑范围之内,因为对于HR来说,面试官的数量你不多,少了你也不会有太大的影响。

可以直接在线上问HR是否是为了业绩让我去面试的吗?

从两者的定义来看,不难看出两者的区别在于时间维度。绩效是指已经完成的成果,绩效是尚未完成但预期能够实现的目标。

我很想知道HR所谓的绩效与业绩的区别?

朋友,你觉得太天真了,一般来说,招聘7-15k,大概率是7K,最多给你一点上进。

我没有能力加班下一任领导:基本上没有戏

请等通知:基本上没有戏

好好找工作,了解招聘单位的潜台词,别被困住

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