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为什么有的人不合群,不喜欢和同事聚在一起说笑,感觉融入不进去?

不合群的人多半是半罐水,俗语讲,满壶全不响,半壶响丁当。

就拿上头条说事,各种人才汇聚,强中更有强中手,有的人发表了几首诗,写了几篇文章或在某刊物上登过什么文章,就认为自已高人一等,其实大家看见过几个作家上头条,最多的是演员,就是说大家上头条都是在表演,不信你问问自已,上头条多久,认识了几个人,交了几个知心朋友,最后是: 天天在联系,不知名和姓,你不告诉我,我也不会问,手机一旦坏,全部都关闭。

我也有朋友之前一直是不习惯社交场合,缺乏自信及在社交场合中无法融入别人的交谈。后来我建议她:“多交谈,经常地交流,说些什么不重要,但要保持愉快的心情,放松自己的情绪。”说话是一门无与伦比的艺术,很多时候,不是不合群,更多的是不善言辞,几乎没有一种能力,能够比善于沟通交流更让我们给别人留下好印象。特别是在单位,出众的交际能力,能让你脱颖而出,事半功倍,有助于事业更好的发展。

对这个问题我的看法是,不合群,不喜欢和同事一起说笑,感觉融入不进去。这种情况来自先天性的比较多,比如,性格有点内向,不愿多接触人,喜欢独处,语言表达能力不是很强,不爱多说话,在一起觉得无所适从,甚至觉得闲聊说笑 ,耽误自己宝贵的时间,没意思,所以就不喜欢繁华热闹的场合。习惯成自然,时间长了就不喜欢合群了,也就融入不进去了。

作为现代社会的年轻人来说,有价值的合群,我觉得还是有必要的。他能互相交流有价值的东西,比如,工作,学习,家庭社会等方面知识沟通。对一个人的事业发展,人生规划,进取方向等方面还是有些好处的。一个人常期独处,容易受孤立,对自己工作,学习,为人处事都有不利影响,朋友多了路好走,互帮互助,共同进步,才是最好的。

谢谢!

为什么不合群,这个我深有体会,我刚出来工作的时候也和同事打不到一片。刚开始我以为是不熟悉,心想过一段时间就好了。结果差不多过了三、四个月还是没有改善。后来才知道职场中还是有挺多潜规则。

在生活中,每个人都不相同,有的人聪明,有的人平庸;有的人强壮,有的人虚弱。而且大家的性格、能力、经验也各不相同。我们只有充分认识自己,看清方向,不必强迫自己做自己不喜欢的事。

还是要看你自己想不想融入集体当中去,其实我觉得这不是最重要,重要的是在工作要有过硬的专业知识能力,能得到老板的赏识,展现自己的才能。实现自我价值。

在现代职场中,默默无闻、埋头苦干的人,不一定得到重用。一个精明的员工,不仅要会做事,还要会“表现”自己,这样才有机会脱颖而出。绝大多数人都有自己的理想和目标,但人生的第一步是必须学会醒目地亮出自己,为自己创造机会。

在这里所说的“表现”是让你在工作中充分展示自己的才能,亮出自己的真本领,做好本职工作的同时,多做力所能及的分外事,发挥自己的特长,主动给自己创造机会,使自己脱颖而出。

但是,“表现”说到底还是比较表层的东西,是需要真才实学做后盾的。一个人的能力,最终还是体现在工作中。你是否胜任了你的工作,并主动推进着工作。你的工作绩效是你最好的“表现”,是你是否具有真才实学的最好证明,也是最终获得机会的保证。

职场中有许多机会是要靠自己去争取的。如果你有能力,就该醒目地亮出自己,自告奋勇地去争取那种许多人无法胜任的任务,如此你成功的机会将会大大增加。

不合群,不代表自己的水平,不如其他人,也不代表自己孤傲,只说明自己和周边这些人没有找到共识,和同事在一起的时候,并没有完全的敞开心扉,自然很多话说不出口,很多情况融合不到一起。

人与群分,物以类聚,一点没错

工作是一个我们谋求收入,提高自己生活水平的平台,同事是为了完成各个工作目标而打造的一个协作团体,我们只能说,与同事之间的关系比较密切,能够促进一个项目尽早更好的完成。但是与同事之间在工作之余表现出并不能很好融合,这种情况对工作本身并没有任何影响,虽然会被别人误认为这个人不合群,这个人比较孤傲,这个人性格古怪等等。

有一种情况,有一些人其实本身非常爱独处,话很少,跟家人跟朋友在一起,完全是一个聆听者或者很少出现在朋友的聚会上,但是在同事的聚会之间,在单位里反而经常夸夸其谈,表现出非常愿意和人打成一片的样子,这是怎么回事呢?其实这是一个人的自我伪装在作祟,我们每个人都有人前人后两种状态。无论这个状态是否比较突出,但这种情况肯定存在,只不过每个人的表现出来的情况并不一样,有的人把这种状态很好的隐藏下去,有的人把这种状态毫无保留的表现了出来。

这些都不能说明什么,只能说一个人的性格,一个人的自我控制能力等等。尤其是在和同事吃饭交流的时候,不是不合群,而是没有找到产生共鸣的人,这样少说一些,少做一些没有什么不好,不必刻意的勉强自己做出不愿意的举动,刻意让自己为了逢赢其他人而改变自己的内心,这是最真实的自己,每个人都应该按照自己的状态去生活,没有什么不好,也没有什么不对。

做最真实的自己,是最难的状态

一个人做最真实的自己其实很难,每个人都可以做一个小实验,从早到晚,包括家里和工作单位是不是每一句话都是出自内心,是不是有言不由衷的时候,是不是出现了表里不一的情况,恐怕没有一个人敢说,一天到晚我都是在做最真实的自己。其实我们很多时候要与其他人共同从事某项工作的时候,或者在生活中的某些场景里,我们不得不掩饰自己最真实的情感,以寻求外在各项配合或者各项实际效果的最佳化。

比如在做一项比较难的项目时,往往会成立一个临时的工作小组,共同协作去完成,那么这个小组可能是很多部门临时抽调而来的,相比原有部门所在的那些同事,这些新组成的人员之间彼此都相当陌生,甚至谈不上有更多的了解,恐怕工作之外的一些交流不会很多,那么你能说他们都是不合群的吗?他们都是比较孤傲的吗?当然不行。

工作就是工作,我们何必把工作之外的个人生活参杂到工作中呢,工作以后我们的状态应该是最真实的,应该是最原始的,已经在单位忙碌了一天,身心疲惫,何必再让自己的身心得到放松,何必要勉为其难的做一些,自己不愿意而去否定别人的行为,何必要在自己并不愿意交往的人的面前强露笑容,这样太累了,一天24个小时,我们需要腾出很多时间去真实的面对自己,这样的人生才是自己的人生。

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人穷志短,各得自己永远赶不上人家,就不敢和同事一起聊天了。

掺和不进去就算了呗,你有你自己的朋友,有自己的圈子,为什么非要强融入同事的圈子呢,你是来工作的,不是来交朋友的,工作上融洽没有矛盾即可,不用那么纠结。

有事说事,无事独处。

总比一帮爷们儿大谈八竿子打不着的地中海油轮事件更实在,总比几个女人攀比昨日又跟婆婆斗嘴获胜更有营养。妙妙角就是这么一个“不合群”的同事,甘作“职场零情商患者”。

身处一个十几人的办公空间,年龄段大概在30到48岁之间,男女搭配均衡。妙妙角算是比较高龄的员工之一,入职约六、七年,眼看着各种人情世故的戏目天天上演,果真是看也看得厌倦了,自两年前就干脆淡出,不再参合了!

正如领导所说,到了咱现在这份上,完全没有必要再在专业知识上证明自己了。而我本人,则认为到了咱现在这份上,完全没有必要为了得到同事的认同而去迎合他们了。

至于工作之余的闲暇功夫,大可以抓紧时间去做自己想做的事,不必勉强自己参合到其他同事“无聊之极”的话题中。偶尔听到众“杠精”说出幼稚可笑的言论,也只是一笑而过,转身即忘。还总有些“屁精”习惯性的捧出两颗糖来,一一分发,也就顺势道声谢谢作罢,生怕因为自己的“不参合”影响了“皆大欢喜”的氛围……

当然,林子不大却也众鸟皆有。妙妙角这几年的“蛰伏”,也见证了诸多职场中的“寡情薄意”。四年前有一女同事入职,与某男同事趣味相投,很快所有人都知道了这二人关系“非同一般”;不料却在前不久,这两个原本好到貌似“夫妻档”的同事不知为何,互不理睬了。捏肩揉头固然不再,连端茶送水、分享午餐也不再见,连说话也全免了,妙妙角作为旁观者看着都觉尴尬。早知如此,何必当初?

工作就是工作,其他的请保持适当距离!说真话不讨喜,咱也就少说甚至不说。倒不是想要讨喜,只是懒得去说,何必呢?与自己无关的事情,看看就好了,听听就罢了,干嘛去参合呢?

妙妙角回答,必定原创。欢迎点赞鼓励或留言交流,喜欢请关注,谢谢!(网图侵删)

人有各种各样的性格,有的喜欢热闹,有的喜扎堆,有的喜交朋友,有的喜欢肃静,喜欢肃静的人也不错在工作中做事认真细心领导很,赞美,同志们很认同,回到家里知道做家务,孝敬父母,爱妻子,爱子女:很好:喜欢静的人:没有争吵,没有任何纠分,也是保护自己的一种方法。

这个哪能问为什么。个人从以下几点回答:

1,性格不一样,有的人内向,有的人外向。一般内向的人都比较沉默寡言,别人聊天,聚会,他融不进去,久而久之别人就不找他玩,关系疏远。看事情看他的深层原因,一般内向的人都是家庭环境造成的,比如从小家庭贫穷,生活条件不高,形成自卑心理。父母离异等等。我从小就是家庭贫穷,自卑心理严重,后来随着自己努力,待遇和工作业绩不错,才慢慢恢复自信,但是自卑心理偶尔还有,深入骨髓。

2,遗传的性格,天生沉默寡言,爱因斯坦小时候就让人觉得笨、傻,一般人不愿意与他交往。

3,高傲心理。这类人过于高傲,总感觉自己高高在上,看不起别人,除了个别确实能力强外,大多数都是看不起别人,而自身能力也一般。

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